توظيف بلا مسمّى وظيفي.

كيف يعمل

1. 1

   يقدّم الباحث عن عمل نفسه بالإثبات

   نموذج قصير، ومستنداته، ومحادثة بالعربية أو الإنجليزية، بالصوت أو الكتابة، مع ذكاء اصطناعي يُجري المقابلة كمستشار موارد بشرية خبير. كل ادعاء يُوسم بمدى إثباته.

2. 2

   يصف صاحب العمل حاجته

   بلا مسمّى ولا إعلان. يشرح صاحب العمل طبيعة العمل وكيف يبدو الأداء الجيد. يطرح JobiQ أسئلة قليلة دقيقة ويعرض مقارنات حقيقية حتى تتضح الحاجة.

3. 3

   يضع المجال الأقرب

   حتى عشرة أشخاص في الحلقة الداخلية، ولكلٍّ منهم سبب واضح لوجوده هناك. الإثبات والملاءمة للعمل والميزانية وتفضيلات الباحث نفسه هي ما يحدّد المسافة. لا شيء يُشترى ليقرّب أحدًا.

4. 4

   يختار الطرفان المحادثة

   يطلب صاحب العمل تعارفًا؛ فيقبل الباحث، أو يسأل أولًا، أو يعتذر. ثم يتحدثان مباشرة.

الباحث عن عمل لا يدفع أبدًا.

لا رسوم ولا اشتراك ولا ترويج مدفوع للباحثين عن عمل، في أي مرحلة. القانون الإماراتي يضع تكاليف التوظيف على صاحب العمل؛ وأبعد من القانون، هذا ما نحن عليه.

لا أحد يدفع ليقترب.

دالة المسافة لا تأخذ أي مُدخل يمكن شراؤه. الخدمات المدفوعة قد توفّر وقت صاحب العمل؛ لكنها لا تغيّر من هو قريب أبدًا.

كل ادعاء يُظهر إثباته.

موثّق، أو مُبرهَن، أو مؤكَّد من طرف آخر، أو مُصرَّح به. الادعاء المصرَّح به لا يُعامل أبدًا كالادعاء الموثّق.

أشخاص ظاهرون، وحساب عادل.

الملفات مفتوحة كما ينبغي لشبكة مهنية. المطابقة لا تقرأ الجنسية ولا العمر ولا الجنس ولا المظهر، والدين لا يُجمع أبدًا.

صراحة في المال.

يرى الباحث أين يقع طلبه في السوق. ويُبلَّغ صاحب العمل حين لا تكفي ميزانيته لما يصفه. والمجال الفارغ يُعرض فارغًا.

العربية والإنجليزية سواء.

كل شاشة موجودة باللغتين، والاتجاه من اليمين إلى اليسار مصمَّم لا معكوس، ويمكن المزج بين اللغتين بحرية.